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MAS DE 2 AÑOS

Ejecutar los lineamientos estratégicos, tácticos y operativos del proceso de Gestión Humana para el desarrollo de los equipos de trabajo, integrando la estrategia de la compañía con los colaboradores de Summa, acompañando en el desarrollo de habilidades, competencias técnicas y capacidades requeridas para la operación de la organizacional enfocada en el ser, dando cumplimiento a la normatividad legal vigente y procedimientos. Acompañar a los colaboradores en el desarrollo de sus talentos y la integración de los lineamientos de la compañía con el fin de potencializar el recurso humano de la organización. Identificar y anticipar las necesidades de desarrollo de los equipos de trabajo, generando acciones que permitan garantizar la continuidad operacional de los procesos y dar respuesta a las necesidades de los clientes con el fin de contar con el recurso requerido. Liderar y/o ejecutar los planes de intervención y/o gestión de cambio de los procesos según las necesidades de la compañía, con el objetivo de desarrollar equipos de alto desempeño para la operación. Promover la Cultura organizacional con el objetivo de asegurar la alineación de los colaboradores. Acompañar en la gestión y consecución de candidatos para la compañía, generando insumos para los procesos de reclutamiento y selección, aplicación de pruebas técnicas y demás, con el fin de garantizar la alineación de las necesidades de la compañía. Ejecutar las acciones de onboarding de Summa, con el objetivo que los nuevos colaboradores tengan una experiencia idónea en su ingreso, desde el proceso de inducción, conocimiento de la cultura, entrenamiento en el cargo y proceso de adaptación. Acompañar la ejecución de los planes de formación, plan carrera y/o sucesión de compañía, con el objetivo de potencializar el talento clave Summa generando el recurso humano idóneo para la operación de compañía. Acompañar en la implementación del modelo de Gestión de Desempeño de Summa, garantizando el entendimiento de los colaboradores y líderes, generando acompañamiento en el cierre de brechas con el objetivo que los colaboradores cumplan con los objetivos propuestos. Asesorar a los líderes en las relaciones laborales individuales y/o colectivas (según aplicabilidad), con el objetivo de garantizar el cumplimiento normativo y las políticas y procedimientos de la compañía. Asesorar a los líderes en lo correspondiente a la aplicación de las prácticas de compensación total de los colaboradores, garantizan el cumplimiento de políticas y procedimientos de compañía, con el objetivo de brindar herramientas de gestión para los líderes. Responsabilidades del rol/cargo: Acompañar la ejecución de los programas de Cultura, Bienestar y Formación de compañía con los equipos de trabajo asignados, garantizando el cumplimiento de políticas y procedimientos con el objetivo que los colaboradores integran dichas acciones en su día a día (Programa bilingüismo, Cajas de Compensación, Fondos de Empleados, Bancos, Teletrabajo, Vivir Bien, Calidad de Vida y demás). Acompañar en la ejecución de las actividades de Seguridad y Salud en el Trabajo y el programa de Salud Mental, con el objetivo de contribuir al bienestar de los colaboradores de la compañía. Desarrollar el análisis de indicadores y datos relacionados a los colaboradores, con el objetivo de generar información para los líderes y la dirección de la compañía que permita tomar decisiones en la gestión del talento alineadas con la estrategia de la compañía. Acompañar en el ciclo de vida del colaborador en la gestión de novedades, solicitudes o requerimientos que pueda tener el empleado, con el objetivo de soportar el desarrollo individual de los colaboradores en Summa. Acompañar en la definición del presupuesto del proceso de Gestión Humana, con el objetivo de generar las alertar requeridas para la dirección de compañía en términos de necesidades de los colabores de Summa. Ejecutar mediciones (Clima Organizacional, Encuesta de Riesgo Psicosocial, Micro pulsos y demás), según las necesidades de la compañía, con el objetivo de identificar las oportunidades de mejora y acompañar sus planes de acción. Diseñar e implementar planes de acompañamiento, con el fin de cerrar brechas en el desempeño identificadas en el talento Summa.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de GESTOR SR TALENTO, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!