Colombia Antioquia Medellin

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DE 1 AÑO A 2 AÑOS

Gestionar de manera efectiva los requerimientos de personal solicitados por el cliente, teniendo en cuenta los perfiles, cumpliendo con el proceso de selección establecido y con el procedimiento del sistema de gestión de la compañía. Gestionar de manera oportuna los requerimientos activados por las Susanas vía correo electrónico y Sigha. Realizar la presentación e inmersión con el cliente. Redactar y publicar en los diferentes portales de reclutamiento los cargos solicitados. Gestionar nuevas fuentes de reclutamiento como: fundaciones, agencias de empleo, alcaldías y otros contactos para aumentar la base de datos de candidatos. Reclutar, perfilar los candidatos con base al perfil solicitado del cliente y realizar la entrevista. Aplicar y analizar las pruebas psicotécnicas y redactar el informe de evaluación con base en los resultados. Presentar al cliente el resultado del proceso y tener una comunicación permanente para hacer seguimiento de los candidatos. Revisar las distintas validaciones requeridas por el cargo (antecedentes o estudio de seguridad). Hacer seguimiento de las vacantes activas a nivel nacional y realizar informe de gestión en el momento que se requiera. Realizar semanalmente el informe de gestión de las vacantes. Las demás actividades que se asignan de acuerdo con sus capacidades y necesidades de la empresa. Responsabilidades del SG-SST: Garantizar desde su proceso, y a través de sus actividades el cumplimiento de la política integral, objetivos y metas de los Sistemas de Gestión implementados en la compañía. Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo de la empresa. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación del SG–SST. Participar y contribuir al cumplimiento de los objetivos del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo SG-SST. Realizar prácticas ambientales que contribuyan al uso eficiente de los recursos y a la adecuada disposición de los residuos generados en cada puesto de trabajo.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de ANALISTA ATRACCION DE TALENTO, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!