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DE 1 AÑO A 2 AÑOS

Funciones:pago quincenal de todas las nóminas que comprende la organización, teniendo en cuenta todas las novedades que llegasen a presentarse tanto internas como legales. re productos como créditos, ahorros, recreación, educación y solidaridad a los que tiene derecho. vacante en cargos operativos o de mandos medios apoyado en los requerimientos de quien realiza la solicitud.  poyar los procesos de selección y formación de todo el personal garantizando los cumplimientos de los lineamientos organizacionales. los indicadores de forma mensual al Director de Gestión Humana ar el proceso de vinculación y contratación de personal que ingrese a la compañía del personal nuevo procesos disciplinarios. gestión de reconocimiento de incapacidades por parte de las EPS a fin de garantizar el recaudo de estos dineros. liquidaciones y prestaciones sociales del personal de la compañía sta oportuna y la calidad del proceso según las solicitudes del cliente y acuerdos de servicio a fin de promover una cultura de servicio corporativo. seguridad social velando por que se cumplan todos los requisitos de la normatividad.  parafiscales con el fin de alinear dichos pagos con los requerimientos de la UGPP.   aquellas que desarrolle el área.  ingresan a la compañía.  con sus respectivos soportes  argar novedades y subir al sistema de seguridad social y parafiscal, la información que corresponde a la organización y realizar a tesorería la solicitud de pago.  accidentes de trabajo  relación buscando siempre beneficios para el empleado y la organización con organizaciones terceras como bancos, AFP, ARL, EPS, Cajas de Compensación, SENA, Empresas de servicio Temporal, entre otros.  o del cargue y actualización constante del personal y todos los procesos que este conlleve.  confidencialidad las hojas de vida del personal que comprenda la organización.  s y normas gubernamentales a todos los colaboradores de la organización; igualmente realizar la documentación que sea requerida por los mismos como soporte y constancia de su vínculo con la organización.  Humanos y otras Gerencias, contribuyendo a la gestión de los procesos que requiera la organización

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de COORDINADOR (A) DE GESTIÓN HUMANA, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

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