Colombia Antioquia Rionegro

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DE 1 AÑO A 2 AÑOS

Diseñar, coordinar, programar las estrategias, procedimientos y actividades del Sistema de gestión de seguridad y salud en el trabajo (SGSST) destinadas a prevenir y controlar los factores de riesgo generadores de enfermedades laborales y accidentes de trabajo buscando el bienestar físico, psicológico y productivo de los trabajadores, todo en el marco de la normatividad legal vigente. Planeación: Participar en conjunto con la gerencia y la dirección de gestión humana en la definición de las políticas, objetivos, metas y responsabilidades en materia de seguridad y salud en el trabajo con base en la rendición de cuentas, el resultado de los indicadores, las auditorías y la revisión gerencial. Diseñar el SGSST por medio de un plan de trabajo anual definiendo los programas, actividades y estrategias de los capítulos: Plan básico legal, Medicina laboral, Higiene industrial, Seguridad industrial, Plan de emergencias y contingencias y Plan estratégico de seguridad vial. El anterior diseño con base en los resultados de la supervisión, inspecciones, la medición de los indicadores, el resultado de la autoevaluación del SGSST, la rendición de cuentas, el resultado de las auditorías, entre otros. Diseñar el plan anual de formación en seguridad y salud en el trabajo con alcance a todos los colaboradores y contratistas. Garantizar la continuidad de los programas de formación en seguridad y salud en el trabajo y fomentar el aprendizaje integral de los colaboradores en todos los niveles de la empresa. Proporcionar la información para elaborar el presupuesto de seguridad y salud en el trabajo. Programar anualmente la autoevaluación del SGSST. Establecer mecanismos eficaces para recibir y responder las comunicaciones internas y externas relativas a la seguridad y salud en el trabajo y someterlos a aprobación por parte de la gerencia. Establecer un procedimiento para evaluar el impacto sobre la seguridad y salud en el trabajo en cambios internos y externos que se presenten en la empresa. Coordinación: Coordinar las actividades y recursos internos para la ejecución y el funcionamiento del SGSST en los diferentes capítulos, de acuerdo con las necesidades identificadas en el plan de trabajo anual. Coordinar y programar los recursos con la ARL, EPS y proveedores de temas de seguridad y salud en el trabajo. Apoyar y asesorar a la gerencia, equipo directivo, supervisores, COPASST, brigada de emergencias y COE en la elaboración de la rendición de cuentas. Realizar acompañamiento y asesoría a los diferentes equipos y colaboradores de acuerdo con las responsabilidades señaladas para cada uno en el SGSST. Ejecución y aseguramiento: Ejecutar y asegurar las actividades planeadas en los diferentes capítulos del plan básico legal, medicina laboral, higiene industrial, seguridad industrial, plan de emergencias y contingencias y plan estratégico de seguridad vial del SGSST. Elaborar, revisar y/o actualizar la matriz de peligros de la empresa y con base en ella generar las medidas de intervención de los riesgos prioritarios identificados. Revisar y mantener actualizada la matriz de requisitos legales en materia de seguridad y salud en el trabajo aplicable a la empresa. Elaborar, revisar y/o actualizar el diagnóstico de condiciones de salud en conjunto con el médico y generar las medidas de intervención de los riesgos prioritarios identificados. Coordinar y verificar la ejecución del plan de trabajo anual. Administrar y gestionar la entrega de elementos de protección personal (EPP) de acuerdo con los peligros identificados. Coordinar la ejecución de las inspecciones integrales. Asegurar la ejecución de los exámenes medico ocupacionales y los exámenes planteados en los sistemas de vigilancia epidemiológica con sus respectivos paraclínicos cuando aplique. Reportar los accidentes de trabajo y llevar la estadística de los mismos. Establecer mecanismos de comunicación, intervención, seguimiento y control en conjunto con el médico de salud ocupacional y la dirección de gestión humana sobre las recomendaciones medico laborales de los colaboradores emitidas por las entidades de seguridad social y llevar estadística de las mismas. Enviar la documentación a las entidades de seguridad social para la calificación de origen de las enfermedades laborales y llevar estadísticas de las mismas. Participar en la investigación de incidentes, accidentes de trabajo y enfermedades laborales, en conjunto con los directores, jefes de área y supervisores, además dar seguimiento a la ejecución de los planes de acción derivados de las mismas. Llevar los indicadores de estructura, proceso y resultados del SGSST. Asegurar la rendición de cuentas en materia de seguridad y salud en el trabajo en todos los niveles de la organización. Realizar una revisión gerencial de los indicadores del SGSST. Dar cumplimiento al plan de auditorías del Sistema Integrado de Gestión (SIG), en los ítems relacionados con este proceso. Realizar la autoevaluación anual. Participar en la ejecución del programa de la empresa para cargos operativos que contemple la preparación para la labor, ambidiestralidad y/o desarrollo de habilidades psicomotoras. Explicar detalladamente cómo realizar la labor de manera segura, dando sugerencias y asegurándose de que sus explicaciones queden claras, incluyendo el estándar del manejo seguro de materiales, maquinaria y equipos. Utilizar metodologías de capacitación, entrenamiento y formación para enseñar a los colaboradores temas relacionados con seguridad y salud en el trabajo, luego acompañar y asegurar lo enseñado. Seguimiento y control: Hacer seguimiento y control a los programas y las actividades planeadas en cada uno de los capítulos del plan de trabajo anual. Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en la revisión por la gerencia del SGSST. Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en el resultado de las investigaciones de incidentes, accidentes y enfermedades laborales y verificar si han sido efectivas. Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en las inspecciones integrales. Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en los planes de acción correctiva de las no conformidades encontradas en las auditorías. Solicitar la evidencia documental de las acciones correctivas, preventivas y/o de mejora que se implementaron según lo detectado en los requerimientos o recomendaciones de las autoridades administrativas, así como de las Administradoras de Riesgos Laborales (ARL). Revisar que se haya acatado todas las recomendaciones médico laborales prescritas a todos los colaboradores y que se haya realizado las acciones que se requieran en materia de reubicación o readaptación.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de ANALISTA SST, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

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