Colombia Antioquia Medellin

Total

MAS DE 2 AÑOS

FUNCIÓN BÁSICA: Diseñar e implementar procesos de reestructuración organizacional, actuando como consultor interno, con el fin de optimizar la estructura de cargos, fortalecer la eficiencia operativa y garantizar una gestión del cambio centrada en las personas. FUNCIONES ESPECÍFICAS: 1. Diagnóstico organizacional: Analizar la estructura organizacional actual (cargos, funciones, niveles jerárquicos). Evaluar cargas de trabajo, duplicidades y vacíos funcionales. Identificar oportunidades de optimización y riesgos asociados al cambio. Levantar información mediante entrevistas, talleres y análisis de datos. 2. Diseño y rediseño de cargos: Definir y rediseñar perfiles de cargo (responsabilidades, competencias, KPIs). Proponer estructuras organizacionales más eficientes y alineadas con la estrategia. Establecer modelos claros de roles, funciones y líneas de reporte. Garantizar coherencia entre procesos, estructura y objetivos del negocio. 3. Gestión del cambio organizacional: Diseñar e implementar planes de gestión del cambio. Identificar impactos en las personas y definir acciones de mitigación. Acompañar a líderes y equipos en la adopción de nuevos roles y estructuras. Gestionar la resistencia al cambio de manera empática y estratégica. 4. Acompañamiento a liderazgo: Asesorar a líderes en la toma de decisiones organizacionales. Fortalecer capacidades de liderazgo durante procesos de transformación. Facilitar conversaciones difíciles (reubicaciones, redefinición de roles, etc.). Actuar como consultor interno de alta dirección. 5. Comunicación organizacional: Diseñar estrategias de comunicación claras, oportunas y coherentes. Asegurar la comprensión del cambio en todos los niveles de la organización. Promover una narrativa de cambio centrada en propósito y confianza. 6. Enfoque humano y cultura: Velar por el bienestar de los colaboradores durante la transición. Asegurar que el proceso respete la cultura organizacional o impulse su evolución. Diseñar iniciativas que mantengan el compromiso y clima laboral. Integrar prácticas de escucha activa (encuestas, focus groups). 7. Seguimiento y medición: Definir indicadores de impacto (organizacionales y humanos). Medir resultados de la reestructuración (eficiencia, productividad, clima). Realizar ajustes al diseño organizacional según resultados obtenidos. Elaborar informes para la alta dirección. 8. Articulación interáreas: Coordinar con talento humano, finanzas y líderes de área. Alinear la estructura organizacional con necesidades operativas y estratégicas. Facilitar el trabajo colaborativo entre equipos durante el proceso de cambio. FUNCIONES COMUNES: Mantener la confidencialidad y protección de la información. Ejercer el autocontrol a través de la detección y corrección de las desviaciones que se presenten en la ejecución de sus funciones y planes y definir y monitorear la eficacia de los controles asociados. Mantener informado al superior inmediato sobre las actividades desarrolladas en el desempeño del oficio. Cumplir las normas de Higiene y Seguridad y velar por la seguridad de los demás. Velar por el buen funcionamiento y utilización de los equipos y materiales a su cargo. Desempeñar las demás funciones complementarias al cargo asignadas por el superior inmediato.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de PROFESIONAL 3 REESTRUCTURACION ORGANIZACIONAL, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!