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MAS DE 2 AÑOS

Mantener y fidelizar las cuentas actuales. Ampliar portafolio en los clientes actuales. Desarrollar estrategias efectivas de captación y fidelización de clientes. Consolidar el posicionamiento de la empresa en el mercado. Cumplir con el presupuesto de ventas y clientes nuevos asignado. Identificar y captar posibles clientes corporativos: 1. El cliente corporativo se puede identificar y hacer un trabajo de captación a través de licitaciones públicas, privadas, trabajo de bases de datos, herramientas digitales o inteligencia artificial. 2. Administración total en el CRM de la compañía. Ofrecer el servicio: 1. En visita o contacto telefónico se realiza la presentación inicial del sistema de ventas Corporativo, sus ventajas y modelos de información. 2. Si se detecta interés en el cliente, se entrega la propuesta de Outsourcing. Solicitud de información básica al cliente: 1. Cuando el cliente muestra interés, se le solicita la siguiente información: Cubrimiento: Centros de costos por ciudades y cronograma de compras. Perfil del negocio, Volumen de compras por línea y listado de productos por línea. Condiciones, Forma de pago y vigencia. 2. Se debe gestionar el crédito y posteriormente se le transmite la carta de bienvenida como cliente con las condiciones y cupo aprobado. 3. Si el cliente ingresa, se gestiona una agenda de implementación para ser transmitida a todas las áreas de la compañía. (existe formato de implementación). Codificar listados de productos: 1. El ejecutivo(a)) debe codificar y/o homologar el lenguaje de las especificaciones solicitadas por el cliente al las descripciones y códigos de marión. 2. Asignación de costos al respectivo listado. 3. Asignación inicial de márgenes. Codificar listados de productos: 1. El ejecutivo(a)) debe codificar y/o homologar el lenguaje de las especificaciones solicitadas por el cliente al las descripciones y códigos de marión. 2. Asignación de costos al respectivo listado. 3. Asignación inicial de márgenes. Elaboración y envío de la cotización: 1. Formato estandarizado en Excel y en el programa de cotizaciones donde se especifica claramente las condiciones del negocio. 2. Formato exigido por el cliente, este se debe diligenciar donde se especifica claramente las condiciones del negocio. Seguimiento a la cotización: 1. Confirmación de recibo de la oferta y fechas de evaluación y adjudicación. 2. Seguimiento a la oferta y en caso de rechazo obtener la mayor información para retro alimentación y acciones futuras. 3. Renegociar con el cliente, en caso de que se requiera. Recepción y Transferencia del pedido al Sistema: 1. Los pedidos manuales: se reciben vía correo electrónico en archivos en Excel, archivos planos u ordenes en PDF. Se procesan manualmente en siesa. 2. Pedidos por plataforma: los pedidos que llegan automáticos por el SIP se descargan a Siesa para el debido proceso. Atención de pedidos: 1. Se debe verificar cualquier anomalía identificada en el pedido (especificaciones no claras, productos no negociados, cantidades exageradas y entre otros). 2. Se comunica al cliente si queda algún producto pendiente respecto a las cantidades solicitadas, ofreciéndole alternativas y realizando los ajustes necesarios al pedido. 3. Si quedan productos pendientes deberán administrarse en conjunto con compras. 4. Administrar los pedidos urgentes del cliente, teniendo en cuenta los respectivos procesos. Remisión o Factura: 1. Accediendo por el Sistema Integrado, se genera el documento (Remisión o Factura), teniendo en cuenta e indicando los requisitos establecidos por el cliente. Manejo de novedades: 1. Desde el servicio posventa se registran las posibles novedades en la herramienta establecida, las cuales se atienden directamente con la analista de servicio al cliente y se canalizan con las respectivas áreas para su pronta solución. Gestión recaudo: 1. Apoyar al área cartera en la gestión de recaudo. Generar informes mensuales: 1. Acordar las visitas ideales con el cliente generando informe de consumos para socializarlo. 2. Generar y analizar informes comparativos desde Marion Store por periodos para la revisión del consumo de las diferentes líneas y productos de los clientes actuales. 3. Generar y analizar informes de estatus de pedido en conjunto con el área de servicio al cliente. 4. Presentar informe a las gerencias de gestión de captación, cumplimento de presupuesto e información general de la zona (según se establezca). Asesorar a los usuarios sobre el SIP: 1. Dar la asesoría y soporte a los usuarios finales y al cliente acerca del manejo del SIP en conjunto con el líder del sistema SIP. Administrar listas homologadas: 1. Las listas homologadas se revisan semestralmente de acuerdo con la negociación que haya pactada con los clientes para esto se realiza una depuración y una renegociación de alternativas o productos estratégicos en busca de generarle ahorros al cliente y a la vez mejorar los márgenes para la compañía. 2. Ingreso de productos a listas de precios con el respectivo precio autorizado por la empresa. Documentación de registro de proveedores: 1.Verificar la documentación enviada a los clientes para la actualización como proveedores. Roles y responsabilidades frente al Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo: Procurar el cuidado integral de su salud. Suministrar información clara, veraz y completa sobre su estado de salud. Cumplir las normas, reglamentos e instrucciones del Sistema de Gestión de la Seguridad y Salud en el Trabajo divulgadas por la organización. Informar oportunamente al empleador o contratante acerca de los peligros y riesgos latentes en su sitio de trabajo. Participar en las actividades de capacitación en seguridad y salud en el trabajo definido en el plan de capacitación y entrenamiento anual del SG- SST y PESV. Reportar los incidentes y accidentes laborales que sufran durante la jornada laboral. Hacer uso de los elementos de protección personal definidos y entregados por la empresa para el uso durante el desarrollo de las actividades en la jornada de trabajo. Reportar las condiciones inseguras, de salud y los actos inseguros al COPASST. Participar activamente en la elección de los comités (COPASST y comité de convivencia laboral). Acatar las nomas contempladas en el manual de convivencia laboral. Participar en la conformación de la brigada de emergencia en los centros de trabajo que aplique.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de ASESOR COMERCIAL CORPORATIVO, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!