Colombia Antioquia Bello

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DE 1 AÑO A 2 AÑOS

Verificar el estado de funcionamiento de las cámaras de seguridad y reportar cualquier falla. Documentar con fotos o formularios cada visita realizada. Acompañar y dar retroalimentación al equipo de cada punto. Verificar cumplimiento de horarios, turnos y puntualidad del personal. Canalizar con Gestión Humana las novedades (permisos, incapacidades, rotaciones). Detectar necesidades de formación en servicio, ventas o manipulación de alimentos. Supervisar que el personal cumpla normas de presentación personal y bioseguridad. Reportar y coordinar con técnicos las reparaciones necesarias de los equipos después de realizar la verificación y chequeos en primera instancia. Garantizar los pedidos de materias primas de puntos de venta según el inventario. Encargada de apertura de sedes nuevas. Apoyo a la selección y contratación de personal para ventas. Realizar activaciones de marca en cada sede impulsando ventas. Realizar alianzas comerciales con entidades para atender eventos con refrigerios. FUNCIONES O ACTIVIDADES DIARIAS DEL CARGO: Verificar diariamente el correcto funcionamiento de cada sede según los protocolos establecidos. Revisar condiciones de aseo, organización, vitrinas, uniformes, señalización, y ambiente general del punto. Controlar la correcta apertura y cierre del punto de venta (puntualidad, procesos, personal). Validar que las vitrinas calientes estén encendidas, limpias y a temperatura. Garantizar que los equipos estén limpios y operativos todos los días. Supervisar el cumplimiento de metas de venta por punto y por producto. Acompañar y reforzar la ejecución de promociones, combos y activaciones. Motivar la venta de productos congelados, aplicando estrategias de impulso. Analizar el desempeño de cada sede y proponer acciones comerciales personalizadas. Supervisar el control de inventarios diarios de productos calientes y congelados. Verificar la adecuada rotación de producto, manejo de mermas y registros. Validar que los insumos lleguen completos y estén debidamente almacenados. Reportar desviaciones o inconsistencias entre lo físico y lo registrado. FUNCIONES O ACTIVIDADES SEMANALES DEL CARGO: Verificar el estado de funcionamiento de todos los equipos. Hacer seguimiento a los mantenimientos preventivos y correctivos. Aplicar el formulario de auditoría durante cada visita (calidad, servicio, producto, ambiente). Documentar hallazgos con evidencia fotográfica. Generar planes de mejora y hacer seguimiento a las acciones correctivas. Realizar visitas de seguimiento en casos críticos o reincidentes. Presentar informe semanal de visitas con: estado de cada sede, novedades operativas, humanas y comerciales, acciones tomadas y recomendaciones. Medir y reportar indicadores como: % de cumplimiento operativo, ventas por punto VS meta, incidentes críticos detectados/resueltos, promociones activas ejecutadas, satisfacción del cliente (cuando se aplique la encuesta). FUNCIONES O ACTIVIDADES MENSUALES DEL CARGO: Verificar que cada punto de venta tenga al día la documentación legal y sanitaria exigida: resolución sanitaria, carné de manipulación, planilla de limpieza, manual de BPM, etc. Asegurar que los puntos estén listos para visitas de la Secretaría de Salud o entes de control. Verificar cumplimiento de normas de inocuidad y manipulación de alimentos. Gestionar los permisos necesarios para eventos especiales, uso de espacio público u otras actividades. FUNCIONES GENERALES DE LIDERAZGO: Comunicación efectiva: Transmitir información de manera clara, abierta y oportuna, fomentando la escucha activa y el entendimiento mutuo. Orientación a resultados: Guiar los esfuerzos individuales y colectivos hacia el cumplimiento de metas y objetivos establecidos. Motivación y compromiso: Inspirar y mantener la motivación del equipo, promoviendo el sentido de pertenencia y el compromiso con la organización. Gestión del trabajo en equipo: Facilitar la colaboración, el respeto y la cohesión entre los integrantes, resolviendo conflictos de forma constructiva. Toma de decisiones: Analizar situaciones, valorar alternativas y elegir las acciones más adecuadas con responsabilidad y criterio. Planificación y organización: Establecer prioridades, asignar recursos y coordinar tareas para alcanzar resultados de manera eficiente. Desarrollo del talento: Identificar fortalezas y áreas de mejora en el equipo, impulsando la formación, capacitación y crecimiento profesional. Innovación y mejora continua: Promover la creatividad, la adaptación al cambio y la búsqueda de soluciones que optimicen procesos y resultados. Ejemplo y ética profesional: Actuar con coherencia, integridad y responsabilidad, sirviendo como modelo de comportamiento para los demás. Gestión del bienestar laboral: Velar por un ambiente de trabajo saludable, inclusivo y respetuoso que potencie el rendimiento y la satisfacción del equipo.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de SUPERVISOR PUNTOS DE VENTA, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!