Colombia Antioquia Rionegro

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DE 1 AÑO A 2 AÑOS

Implementar y ejecutar las actividades del Sistema de Gestión de la Seguridad y la Salud en el Trabajo de la empresa. Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estandares Minimos: Asignación de persona que diseña el Sistema de Gestión de SST: Perfil Asistente SST, estudiante de SST, Técnico, o tecnólogo con Licencia. Ejecutar y Mantener las Actividades del SGSST- Planear: Asignación de Responsabilidades en SST: asignar y documentar las responsabilidades en el SGSST a todos los niveles de la organización. Asignación de recursos para el Sistema de Gestión de SST: Ejecución mensual del presupuesto SST correspondiente al cronograma del año vigente. Afiliación al Sistema general de Riesgos laborales: Asegurar el soporte de afiliación escaneando del personal que ingrese. Identificación de trabajadores Tareas Alto Riesgo: Resol 1409 2012 y 4272 de 2021 mantener una base se consolidación e identificación con cargos específicos y/o tareas específicas que incluyan los medios técnicos, conceptos y validaciones del curso. No aplica por el Dec 2090 de 2013. Conformación y funcionamiento y capacitación del COPASST: Apoyen en la conformación e identificación periódica ante los trabajadores; documentación actualizada; cumplimiento en compromiso a programas o temas relacionados con la seguridad social; asegurar que la documentación esté actualizada; Apoyen con evidencia fotográfica en las capacitaciones. Conformación y funcionamiento y capacitación del COCOLA: N/A. Programa de Capacitación: ejecutar el programa da capacitación en promoción y prevención que incluya lo referente a los peligros/riesgos prioritarios ya las medidas da prevención y control existentes a todos los niveles da la organización. Inducción y Reinducción en SST: todas las actividades deben ser incluidas en el programa da capacitación incluyendo pero no limitándose a aspectos generales como específicos (políticas institucionales) así como manejo seguro de labores diarias; aspectos ergonómicos asociados a las actividades realizadas por cada cargo; uso adecuado de EPPs (elementos de protección personal); manejo seguro de sustancias químicas peligrosas entre otros temas relevantes para cada cargo. Curso Virtual de capacitación obligatoria (50 horas) (20 horas) en SST. Políticas de Seguridad y salud en el trabajo: divulgar la Política de Seguridad y Salud en el Trabajo a todos los trabajadores incluyendo al Comité Paritario de Seguridad y Salud en el Trabajo - COPASST. Objetivos del Sistema de Gestión de SST. Realizar la evaluación inicial del Sistema de Gestión de SST. Diseñar y definir un plan anual de trabajo. Archivo y retención documental del Sistema de gestión de SST: mantener toda la documentación actualizada y los soportes de actividades en las carpetas compartidas correspondientes para cada Sucursal. Rendición de Cuentas. Matriz legal. Comunicación en SST. Adquisición de bienes y servicios. Proveedores y contratistas. Gestión del Cambio. Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estandares Minimos: Descripción Sociodemográfica e informes de Condiciones de salud. Actividades de medicina del trabajo y de prevención y promoción de la Salud. Perfiles de cargos: profesiograma. Evaluaciones médicas ocupacionales. Custodia de las historias clínicas. Restricciones y recomendaciones médico laborales. Estilos de vida y entorno saludable. Reporte de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Investigación de incidentes, accidentes de trabajo y las enfermedades cuando sean diagnosticadas como laborales. Registro y análisis estadístico de accidentes de trabajo que incluye Frecuencia, severidad y proporción de at mortales si aplica. Registro y análisis estadístico de Enfermedades Laborales que incluye Incidencia, prevalencia. Ausentismo por causa médica. Metodología e identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Identificación de sustancias catalogadas como carcinógenas o con toxicidad aguda. Mediciones ambientales. Realización y aplicación de medidas prevención y control frente a peligros/riesgos identificados. Procedimientos e instructivos internos de seguridad y salud en el trabajo. Inspecciones a instalaciones, maquinaria o equipos. Mantenimiento periódico de las instalaciones, equipos, máquinas y herramientas. Entrega de los elementos de protección personal – EPP y capacitación en uso adecuado. Plan de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Brigada de prevención, preparación y respuesta ante emergencias. Implementación del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Estandares Minimos: Indicadores del Sistema de Gestión de Seguridad y Salud en el Trabajo. Ejecutar y Mantener las Actividades del SGSST- Verificar: Auditoría anual. Revisión por la alta dirección. Alcance de la auditoría del Sistema de Gestión de SST. Planificación de la auditoría con el COPASST. Ejecutar y Mantener las Actividades del SGSST- Actuar: Acciones preventivas y/o correctivas. Acciones de mejora conforme a revisión de la Alta Dirección. Acciones de mejora con base en investigaciones de accidentes de trabajo y enfermedades laborales. Plan de mejoramiento.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de ASISTENTE DE SST, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!