Colombia Cundinamarca Mosquera

Total

DE 1 AÑO A 2 AÑOS

Contratación: Realizar seguimiento a los nuevos colaboradores para que realicen la entrega completa de los documentos que se requieren para la vinculación por la compañía. Realizar la verificación de referencias personales y laborales del personal contratado directo por compañía. Organizar la carpeta del personal vinculado directo, garantizando toda la documentación y envió a la sede principal en Mosquera. Realizar afiliaciones de EPS y CCF que pertenezcan a la regional, garantizando la afiliación y el envío del soporte de afiliación para ser archivado en la carpeta del empleado. Realizar traslados de EPS que pertenezcan a la regional, garantizando la afiliación y el envío del soporte de afiliación para ser archivado en la carpeta del empleado. Garantizar la firma de los contratos de la persona que ingresa directo. Inducción - Reinducción: Realizar proceso de inducción y entrenamiento al cargo del personal administrativo y operativo de la regional. Garantizar el envío a la sede principal de Mosquera los documentos originales de inducción y entrenamiento. Ingresar la calificación del personal en SAP. Garantizar el diligenciamiento de la actualización de datos e ingresar la información a SAP y enviar a la cede principal para que sea archivado en la carpeta del nuevo colaborador. Dotación: Asignación de enlace de dotación al personal de la regional asignada. Realizar la Solped de las sociedades que apliquen a la regional. Realizar reservas y entrega de dotación legal garantizando la firma del recibido de la entrega de dotación y enviar a la sede principal para su respectivo control. Actualizar y Alimentar las tallas del personal directo y temporal que correspondan a la regional en SAP. Actualizar los enlaces de dotacion cuando el personal sea trasladado de planta. Realizar reservas y entregar dotación y EPPS al personal nuevo que ingresa a inducción. Enviar semestralmente los formatos EPPS del personal directo y temporal a la sede principal de gestión humana para su respectivo control y archivo. Realizar los cambios de los artículos a tallas diferentes de acuerdo con la necesidad del personal. Garantizar el diligenciamiento del formato de entrega de dotación legal y enviar a la sede principal para su respectivo control y archivo. Asignar los enlaces de dotación de las personas que corresponda a la regional. Bienestar: Solicitar anticipos y garantizar su legalización de acuerdo con las actividades celebradas en las fechas establecidas en el plan de bienestar. Entrega de detalles a los colaboradores de acuerdo con las fechas especiales celebradas en el plan de bienestar. Apoyar con la ejecución de las diferentes actividades del plan de bienestar de acuerdo con la regional. Decoración de los puestos del personal administrativo en su día de cumpleaños y publicar en cartelera el listado de cumpleaños del mes que corresponda. Actividades varias: Realizar y entregar carné de la compañía a nivel regional del personal directo y temporal. Apoyar en la programación, seguimiento al vencimiento de exámenes periódicos. Garantizar el envío de los soportes de incapacidades completos a la sede principal para su respectivo seguimiento y control del tema. Apoyar en el seguimiento y control de las incapacidades que se presente del personal en la regional. Controlar y realizar seguimiento al cumplimiento de los procesos de capacitación de personal de la regional. Apoyar con la programación de las capacitaciones de los certificados de los montacarguistas, cursos de alturas, garantizando el diligenciamiento de la autorización de descuento de cada empleado para ser enviado a la sede principal para su respectivo tramite. Reportar las novedades de nómina de acuerdo con el cronograma de nómina, con sus respectivos soportes. Apoyar con los procesos disciplinarios de la regional de acuerdo con las solicitudes que se reciban en los formatos establecidos. Brindar información a los empleados en cuanto prestamos, auxilios educativos y demás. Apoyar en la realización, notificación y devolución de los paquetes de retiro del personal directo y temporal de la regional garantizando la firma de todos los documentos. Recibir y revisar las solicitudes de cesantías y enviarlas para tramite garantizando los documentos completos. Atender inquietudes, dudas y demás del personal directo y temporal de la regional. Realizar visitas semestrales a las plantas de acuerdo con la necesidad que se presente. Garantizar el envío de la documentación que se requiera para cualquier auditora que se presente. Apoyar con el envió de desprendibles de nómina del personal directo a los coordinadores para que ellos realicen la respectiva entrega a cada colaborador. Hacer seguimiento del servicio prestado por la ruta de trasporte del personal administrativo. Las demás funciones asignadas por su jefe inmediato y/o directivos de la empresa.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de ANALISTA DE GESTION HUMANA JUNIOR, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!