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MAS DE 2 AÑOS

Coordinar y controlar la adecuada implementación de los procesos de Recursos Humanos para la Compañía, garantizando el cumplimiento de los programas de bienestar de los empleados, de formación y desarrollo integral, de los objetivos del proceso de selección y el efectivo funcionamiento de los procesos acorde a las políticas organizacionales y legales. Coordinar la implementación del plan de formación, cumpliendo con el procedimiento definido por la organización. Coordinar y controlar el diseño y desarrollo del programa de polivalencias del personal garantizando el efectivo cumplimiento del objetivo propuesto para cada área. Rionegro y Cajica: Gestionar la ejecución del plan de inducción y reinducción del personal con el objetivo de garantizar el cumplimiento al programa de inducción. Retail: Hacer seguimiento a la ejecución del plan de inducción. Coordinar la ejecución de las actividades de bienestar, para asegurar el cumplimiento del plan de acción definido desde Recursos Humanos. Coordinar y controlar la selección de personal requerida por el negocio, garantizando optimización del tiempo e idoneidad en el candidato seleccionado a nivel regional. Apoyar el proceso de selección de aprendices sena y practicantes. Apoyar la creación y reuniones del comité de convivencia. Apoyar el proceso documental y probatorio de procesos legales. Realizar ell proceso de inducción para los nuevos ingresos. Elaborar indicadores de gestión del área de recursos humanos. Elaborar diligencia descargos y ampliación de información para personal de la planta. Administrar los auxilios de la convención colectiva de trabajo. Participar del comité de vivienda en caso de aplicar para la Sede. Apoyar el proceso de comunicación en las plantas. Atender las necesidades del personal. Administrar la caja menor en caso de aplicar para la Sede de ubicación. Garantizar el cumplimiento al plan de entrenamiento al cargo. Atracción del talento a través de herramientas o plataformas digitales. Liderar entrevistas por competencias. Diseño del proceso de selección de acuerdo a las necesidades. Aplicación e interpretación de pruebas psicotécnicas. Diseño de assessment center o casos técnicos y acompañamiento a los jefes en esta labor. Diseño y ejecución de agendas de inducción corporativa. Diseño y ejecución de agendas de entrenamiento al cargo. Diseño y ejecución de estrategias de capacitación y formación para los empleados. Apoyo en el diseño organizacional.(tomado del perfil de analista, estas funciones las realizan las coordinadoras, ya no las realiza la analista). Apoyar y ejecutar las actividades definidas en el plan estratégico desde la dirección de Recursos Humanos. Apoyar la implementación de los programas de Salud ocupacional y seguridad industrial, con el propósito de generar una cultura de la seguridad. Intervenir para facilitar la comunicación en las áreas con el propósito de generar cultura organizacional. Participar en los proyectos que involucren el personal. Gestionar las necesidades de los empleados asegurando una respuesta oportuna y eficiente según el proceso que aplique.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de COORDINADOR DE RECURSOS HUMANOS, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!