Colombia Antioquia Rionegro

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DE 1 AÑO A 2 AÑOS

Apoyar el proceso de atracción del talento y bienestar laboral, seleccionando personal competente, y acompañando al personal para mejorar su satisfacción. 1. Identificar y analizar los requisitos del puesto vacante, incluyendo habilidades, conocimientos y competencias necesarias. 2. Crear perfiles de candidatos ideales basados en los requisitos del puesto y las necesidades de la organización. 3. Diseñar y ejecutar estrategias de reclutamiento y selección para atraer y evaluar a los candidatos más adecuados. 4. Evaluar las habilidades, conocimientos y competencias de los candidatos a través de entrevistas, pruebas y otros métodos de evaluación. 5. Seleccionar a los candidatos más adecuados para el puesto vacante y presentarlos a los gerentes o responsables de la toma de decisiones. 6. Mantener una comunicación efectiva con los candidatos durante todo el proceso de selección, incluyendo la notificación de resultados. 7. Analizar y mejorar continuamente el proceso de selección para asegurarse de que sea eficiente, efectivo y justo. 8. Asegurarse de que el proceso de selección cumpla con las leyes y regulaciones laborales aplicables. 9. Apoyar la inducción del personal nuevo. 10. Realizar las llamadas telefónicas para citar a entrevista a los candidados seleccionados para cubrir vacantes. 11. Apoyar la coordinación de las actividades de bienestar laboral. 12.Los demás procesos que requieran del apoyo correspondiente para la buena funcionalidad del área y el logro de objetivos. RESPONSABILIDADES EN SGI Cumplir con los estándares y la reglamentación aplicables al Sistema de Gestión Integral (Calidad-SST-Ambiental), con el fin de satisfacer las necesidades de los clientes internos y externos. *Asegurar los estándares de seguridad alimentaria, ofreciendo productos que cumplan con los requisitos legales y reglamentarios, garantizando que su consumo no generará afectaciones de salud. *Garantizar condiciones de trabajo seguras a través de la prevención y el control de factores generadores de riesgo. *Evitar cualquier operación para ocultar, manejar, invertir o aprovechar de cualquier forma, dineros u otros bienes provenientes de actividades delictivas. *Cuidar y conservar el medio ambiente de los impactos generados en el proceso de fabricación.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de ANALISTA DE DESARROLLO HUMANO Y ORGANIZACIONAL, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!