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DE 1 AÑO A 2 AÑOS

1.Construir, analizar y entregar informes de seguimiento que permitan monitorear y evaluar losprogramas que se gestionan en la Gerencia/ Dirección (transversal). 2. Explorar continuamente nuevas fuentes de información, dar valor a los datos y apalancar la analítica descriptiva con dichas fuentes. 3. Ser el puente entre las Gerencias y el proceso de transformación digital y analítica organizacional con elfin de entregar necesidades, administrar y adoptar herramientas analíticas avanzadas al servicio de los procesos 4. Administrar los KPI (sistema de indicadores) de los procesos de la Gerencia, apoyado en las herramientastecnológicas actuales que tiene la Compañía, para generar las alertas pertinentes en los procesos endonde no se cumplan con las metas. 5. Analizar y monitorear el comportamiento de los procesos permitiendo generar alertas y dar una oportuna información para la toma de decisiones. 6. Monitorear el presupuesto del proceso a cargo, para garantizar su óptima ejecución. 7. Garantizar la adecuada gestión de facturas de los procesos que acompaña. 8. Administrar los datos maestros y las fuentes de información resultante de los procesos de forma confiable y oportuna. Normalmente estas son las funciones que el cargo debe desempeñar, sin embargo se pueden adicionar responsabilidades de acuerdo con las necesidades que en algún momento tenga la Compañía

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de GESTOR DE INFORMACION, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!