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T3RS

Operario de plasticos


$ 1.300.000 | 2024/12/12

Colombia Cundinamarca Cajica
Total
DE 6 MESES A 1 AÑO
- Pensamiento Estratégico: Comprender situaciones o ambientes complejos (internos y externos) con una amplia visión y una importante orientación al cliente/consumidor. Demuestra una visión “helicóptero”, analizando profundamente y sintetizando para obtener lo esencial, y ver más allá. Implica un sentido de curiosidad y creatividad. - Iniciativa, Responsabilidad & Agilidad: Decidir oportunamente, a pesar de la incertidumbre y condiciones cambiantes, respondiendo en corto plazo a requerimientos mientras se anticipa al mercado en un largo plazo (clientes & consumidores). Tomar decisiones valientes considerando el impacto en el ambiente (social, ecológico, legal, seguridad…) siendo responsable por el resultado. Atreverse a desafiar el “status quo” y tomar riesgos para ganar competitividad. Implica agilidad para el cambio y adaptar planes y estrategias dependiendo de las situaciones. - Búsqueda de la Excelencia: Establecer objetivos desafiantes y alcanzables, enfocados en las prioridades y demostrando persistencia para alcanzar resultados ambiciosos. Buscar el enfoque más eficaz para mejorar el desempeño. Movilizar recursos, evaluar costos y beneficios para incrementar significativamente el desempeño de Groupe SEB. - Influenciando a otros efectivamente: Convencer o influenciar entendiendo al otro individualmente (sus motivaciones, limitaciones, diferencias culturales, etc.) y colectivamente (actores principales, cultura del trabajo, comportamientos colectivos) para guiarlos en dirección de las propias ideas o decisiones. Implica adaptar el comportamiento y los argumentos a los demás, comunicándose eficazmente, valorando la diversidad, así como activando las redes correctas de influencia. - Liderazgo de Equipo: Dirigir un equipo hacia un resultado (con una posición jerárquica, transversal o de proyecto), creando las condiciones y un clima de confianza en el equipo para sobresalir y ser responsable por la equidad. Inspirar y motivar al equipo a través de una visión convincente y comprometiendo a todos con el cambio. - Desarrollo de Personas: Sacar lo mejor de las personas y crear las condiciones para un desarrollo continuo, ofreciendo retroalimentación constante y apoyando el desarrollo y aprendizaje de los otros. Hacer que la gente crezca dentro de la organización y desarrollarlos fuera de su campo. - Trabajo Transversal: Trabajar cooperativamente con otros para alcanzar metas colectivas, en vez de trabajar separada o competitivamente. Buscar sinergias, comportamientos que cruzan fronteras dentro y fuera del equipo y aprovechando las redes internas y externas en una perspectiva a largo plazo.

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