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MAS DE 2 AÑOS

Activar los requerimientos de personal operativo y administrativo a Jiro y Gigha, asegurando el cierre oportuno de las vacantes con el personal idóneo de acuerdo con las ANS pactadas. Asegurar que la información de las vacantes sea homogénea entre Sosty y Jiro. Aprobación de ingresos en el sistema TRI. Confirmación de ingresos de personal nuevo a las áreas interesadas. Realizar y notificar cartas de presentación del personal nuevo a las áreas interesadas. Realizar de manera oportuna los procesos disciplinarios solicitados del personal temporal, aplicando las medidas correspondientes. Construir y gestionar un plan de visitas mensual a puestos de trabajo. Notificar terminaciones de contrato por obra labor del personal temporal. Participar en la inducción corporativa semanal. Mantener comunicación efectiva y oportuna con todos los niveles de la compañía, operativos, administrativo y cliente externo. Construir y notificar a Jiro y Gigha matrices de cambios generales y fijos. Realizar seguimiento a la marcación de paz y salvos y retiros, asegurando el cierre de estos procesos en los tiempos establecidos. Socializar con los colaboradores los sistemas de Jiro y Gigha para la consulta de colillas, desprendibles y demás documentos. Notificar documentos adicionales de personal de Jiro y OGH, para la Gestion de beneficiarios en la caja de compensación. Apoyar en el diseño y ejecución del plan de bienestar. Presentar Informe de gestión mensual y anual. Generar un seguimiento mensual sobre la cobertura de Feiro a nivel nacional. Asegurar que los centros de trabajo cuenten con el personal negociado por medio del inventario de personal. Apoyar en el diseño y ejecución del plan Formación. Acompañar la semana de sostenibilidad de clientes o jornadas de salud. Realizar seguimientos y mantener indicadores de todos los subprocesos del área. Solicitar la producción y gestionar la entrega de carnet de personal nuevo en los tiempos establecidos. Funciones del SGSST: Reportar inmediatamente todo accidente o incidente de trabajo. Participar en la actualización de la identificación de peligros, evaluación y valoración de riesgos. Participar en la construcción y ejecución de planes de acción. Promover la comprensión de la política a los colaboradores. Informar sobre las necesidades de capacitación y entrenamiento en Seguridad y Salud en el Trabajo. Participar en la investigación de los incidentes y accidentes de trabajo. Participar en las inspecciones de Seguridad. Cuidar los equipos, instalaciones y materiales de trabajo que aseguren el cumplimiento eficiente de sus funciones. Conservar su aspecto y lugar de trabajo en condiciones de orden y limpieza proyectando una buena imagen. Proyectar una buena imagen y presentación personal. Cumplir con las directrices establecidas y los reglamentos de la empresa. Ser consciente del uso eficiente de los recursos. Contribuir a la gestión del riesgo con el fin de evitar y controlar eventos que puedan afectar su salud y seguridad.

En esta oferta de empleo buscamos personas que se perfilen en el cargo de LIDER DE GESTION HUMANA, nos gustaría acompañarte en tu camino laboral, por lo cual te invitamos a que:

- Completes tu hoja de vida.

- Grabes un video perfil para que mejores las probabilidades de ser seleccionado en el cargo.

- Apliques a las vacantes y contestes las preguntas de preselección que nuestro equipo de selección ha preparado para ti !

Éxitos en tu aplicación y esperamos que este cargo aporte en tus objetivos laborales y de vida!